ERP Optima Płace i Kadry

• naliczanie wynagrodzeń po uwzględnieniu nieobecności, przepracowanych godzin, dodatków do wynagrodzenia,
• możliwość wydrukowania podstaw dla urlopu, choroby, ekwiwalentu za urlop,
• kontrola wykorzystania limitów urlopowych i innych przez pracownika,
• ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy w godzinach nocnych oraz nadliczbowych,
• niestandardowe składniki wynagrodzenia i niestandardowe nieobecności,
• definiowanie limitów nieobecności,
• tworzenie korekt do zaksięgowanych list płac dla pracowników i właścicieli,
• kontrola minimalnego wynagrodzenia dla umów cywilnoprawnych,

• możliwość importu i eksportu danych kartotekowych, zestawienia umów cywilnoprawnych, grafików, przepracowanego czasu i zdarzeń kalendarzowych oraz absencji z i do arkusza kalkulacyjnego,
• możliwość importu danych kartotekowych dotyczących pracowników z programu Płatnik,
• możliwość importu e-zwolnień lekarskich,
• zaczytywanie danych z rejestratorów czasu pracy,
• integracja z Comarch ERP e-Pracownik oraz Comarch Mobile Monitorowanie,

• rozliczanie nieobecności związanych z posiadaniem dzieci w połączeniu z pracą na część etatu,
• automatyczne wyliczanie podstawy składek emerytalno-rentowych dla pracownika na urlopie wychowawczym,
• automatyczne naliczanie dodatków powiązanych z umowami cywilnoprawnymi na oddzielnych listach płac,
• wskazanie indywidualnego rachunku składkowego dla płatnika od ZUS,
• obsługa kasy zapomogowo-pożyczkowej uwzględniającej okresy przynależności, udzielone pożyczki i zapomogi,
• potrącenia komornicze,

• kartoteki ze szczegółowymi informacjami nt. pracowników zatrudnionych na umowy o pracę oraz umowy cywilnoprawne,
• odwzorowanie struktury firmy w programie Comarch ERP Optima i w Comarch ERP e-Pracownik,
• archiwizacja wybranych formularzy kadrowych i wypłat za wskazany okres,
• przechowywanie w jednym miejscu informacji o historii zatrudnienia i szkoleniach pracownika,